Безопасность жизнедеятельности14. Время отдыха
14. Время отдыха
Эти перерывы не включаются в рабочее время.
Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время*.
Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Право на отдых обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего дня и предоставлением ежедневного и ежегодного времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов.
Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены
• технологией и организацией производства и труда* (ст. 109 тк РФ) *Виды этих работ, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации. Эти перерывы включаются в рабочее время. Отдых в выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни Временем отдыха являются нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
В эти дни работа не производится (ст.112 ТК РФ):
В выходные и в нерабочие праздничные дни допускается привлечение
работников к работе с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и концертных организаций - в порядке устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится: по письменному распоряжению работодателя;
с учетом мнения представительного органа работников. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов; женщин, имеющих детей до 3- лет, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее
чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Отпуск
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
работникам в возрасте до 18 лет; беременным женщинам; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме основных отпусков законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые гарантировано предоставляются работникам: 1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиационного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических
и иных факторов (ст. 117 ТК РФ); 2. Имеющим особый характер работы: -
правительство РФ также определяет перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия - его предоставления (ст. 118 ТК РФ); 3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня: - продолжительность отпуска определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но она
не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Если по условиям производства перерыв установить нельзя, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время*.
Перечень этих работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Право на отдых обеспечивается законодательным ограничением продолжительности рабочего дня и предоставлением ежедневного и ежегодного времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня могут быть двух видов.
Перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Специальные перерывы для обогревания и отдыха обусловлены
• технологией и организацией производства и труда* (ст. 109 тк РФ) *Виды этих работ, продолжительность и порядок их предоставления устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации. Эти перерывы включаются в рабочее время. Отдых в выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни Временем отдыха являются нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена.
В эти дни работа не производится (ст.112 ТК РФ):
| 1, 2, 3, 4 и 5 января | Новогодние каникулы, |
| 7 января | Рождество Христово, |
| 23 февраля | День защитника Отечества, |
| 8 марта | Международный женский день, |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда, |
| 9 мая | День Победы, |
| 12 июня | День России, |
| 4 ноября | День народного единства. |
В выходные и в нерабочие праздничные дни допускается привлечение
работников к работе с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и концертных организаций - в порядке устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится: по письменному распоряжению работодателя;
с учетом мнения представительного органа работников. Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов; женщин, имеющих детей до 3- лет, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от работы в выходные или нерабочие праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее
чем в двойном размере ( ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Отпуск
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
работникам в возрасте до 18 лет; беременным женщинам; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме основных отпусков законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, которые гарантировано предоставляются работникам: 1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиационного заражения, на других работах,
связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических
и иных факторов (ст. 117 ТК РФ); 2. Имеющим особый характер работы: -
правительство РФ также определяет перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия - его предоставления (ст. 118 ТК РФ); 3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня: - продолжительность отпуска определяется коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но она
не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
